Trabalhando na Quaker

Os nossos colaboradores são catalisadores de sucesso empresarial e é através da sua experiência e desempenho que conseguimos ajudar os nossos clientes a melhorar continuamente os seus processos de negócios. Estamos comprometidos em desenvolver os nossos colaboradores e, quando possível, a promovê-los para cargos progressivamente responsáveis, enquanto aceitamos novos talentos para reforçar a nossa organização com novas perspectivas.

No final de dezembro de 2015, a Quaker tinha 2,040 colaboradores período integral (excluindo joint-ventures com uma participação maioritária de 50 % ou menos). Nos últimos cinco anos, incluindo as aquisições, aumentamos a nossa plataforma de colaboradores em 55 %, acrescentando pessoas em todas as regiões. O número médio de anos de serviço dos colaboradores é de 10 anos, uma indicação de que as pessoas gostam mesmo de trabalhar na Quaker.

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Saúde e bem-estar.

A Quaker oferece pacotes de benefícios que achamos que irão atrair e reter uma base de colaboradores talentosos. Usamos dados de benchmarking anuais para garantir que oferecemos pacotes competitivos em cada região entre empresas de nossa dimensão. São desenvolvidos programas de bem-estar adicionais ou até ao nível individual das plantas.

Garantir o nosso futuro.

A gestão de talentos e o planejamento da sucessão têm um papel essencial na garantia do futuro da Quaker. Todos os anos identificamos os principais talentos e os desenvolvemos para crescimento na carreira de modo a alcançar as nossas metas de crescimento. Também temos uma estratégia de substituição robusta para cargos principais, que nos proporciona um panorama contínuo da nossa capacidade de contratar internamente para que possamos satisfazer as nossas necessidades empresariais e de liderança futuras.

Garantir que construímos uma base de colaboradores talentosos é um alicerce para apoiar o nosso crescimento futuro. Oferecemos uma variedade de oportunidades de desenvolvimento pessoal presencial/em salas de aula e online sob o núcleo da Quaker University, que ajuda a expandir os conjuntos de aptidões dos nossos colaboradores.

Compromisso com Colaboradores.

A Quaker está empenhada em criar e manter seus colaboradores motivados. Regularmente aplicamos pesquisas junto aos nossos colaboradores para compreender melhor o seu nível de compromisso e o que temos de fazer para o manter e melhorar. A confidencialidade destas pesquisas permite que os colaboradores se sintam confortáveis a compartilhar feedback construtivo. Depois de os resultados do inquérito serem analisados e discutidos entre a Administração Sênior, estes são comunicados aos nossos colaboradores e são implementados planos de ação regionais.

Além disso, a Quaker tem um papel ativo na formação de parcerias com os nossos vários Conselhos e Sindicatos de Trabalho para garantir fortes alianças de trabalho que apoiam melhor o compromisso total de todos os Associados.